AKO HOĆETE DA RADITE ZA NAJBOGATIJEG ČOVEKA NA SVETU, NE TREBA VAM FAKS: Ali, morate odgovoriti na ova trik pitanja

Kompanija "Amazon", čiji je šef najbogatiji čovek sveta Džef Bezos, zapošljava isključivo na osnovu intervjua sa kandidatima i važniji joj je talenat za liderstvo od stručnih diploma i iskustva.

"Biznis insajder" navodi da je "Amazon" poznat kao jedna od najrigoroznijih firmi kada je reč o zapošljavanju. Poznati su po postavljanju teških pitanja i zagonetki kandidatima jer u svaki deo razgovora uključuju 14 "esencijalnih pravila liderstva".

Kod kandidata se ocenjuje sposobnost i njegove liderske sposobnosti, a ne kvalifikacije i obrazovanje. Oglašavanje, čime se između ostalog bavi "Amazon", jeste poslovno područje na koje se kompanija fokusira.

Potreba za novom radnom snagom menja se stalno, ali je trenutna potražnja veća od 130 mesta koja su, prošlog juna, bila otvorena za zapošljavanje.

Bivši i sadašnji radnici navode da preporuka ne garantuje bilo kome posao pa čak ni poziv na intervju. Samo 12 odsto kandidata je na društvenoj stranici "Glasdor" napisalo da su pozvani na intervju isključivo zbog preporuke.

Predstavnici "Amazona" prvo organizuju duge telefonske intervjue kao eliminacione.

Umesto da pitaju kandidate o prošlim poslovima i iskustvima, postavljaju im bihejvioralna pitanja.

Cilj je da pronađu ljude koji će se "stopiti" s kulturom "Amazona" i zato njihov prvi razgovor s kandidatom, koji se obavlja telefonski, traje sat vremena, navedeno je u tekstu.

Neka karakteristična pitanja koje kandidatima postavljaju glase:

"Ispričaj mi jednu situaciju u kojoj se nisi slagao sa svojim šefom ili kolegom iz tima", "Ispričaj mi situaciju u kojoj si izašao iz okvira svog posla", "Ispričaj mi događaj u kojem si odlično savladao kriznu situaciju", "Navedite primer kada ste morali da donesete poslovnu odluku od visokog uticaja, a da niste imali dovoljno podataka ni vremena za analizu situacije"...

"Amazon" u prijemu novih ljudi koristi "STAR metodu" (situacija, zadatak, akcija i rezultat), posebno u svojim intervjuima. Zaposleni daju kandidatima situaciju u kojoj trebaju realizovati određeni princip liderstva.

Potrebno je detaljno opisati problem i objasniti kako bi ga rešili.

Ceo proces zapošljavanja u "Amazonu" traje mesec dana, što stručnjaci nazivaju brzim procesom odabira. Zaposleni bi se trebali javiti kandidatima sa informacijama o sledećem koraku dva dana nakon telefonskog intervjua.

Oni koji stignu do intervjua lice u lice, odgovor mogu očekivati u roku od pet dana.

Bonus video:

(Espreso.co.rs/Agencije)