ŠTA CENI BAFET?
DA LI BI VAS ZAPOSLIO JEDAN OD NAJBOGATIJIH LJUDI SVETA? Proverite da li biste prošli njegov TEST!
Bafet je o ovoj temi govorio još u razgovoru sa studentima MBA na Univerzitetu u Floridi 1998. godine
Jedna lekcija koju generalni direktor Berkšir Hataveja, Voren Bafet, voli da prenosi studentima je važnost razvijanja dobrih ličnih kvaliteta u mladoj dobi.
Kako kaže „uspostavljanje dobrih navika, čak i onih malih, kao što je reći molim i hvala, ključ je uspeha“.
Visok IQ vas neće istaći
Bafet je o ovoj temi govorio još u razgovoru sa studentima MBA na Univerzitetu u Floridi 1998. godine.
- Zamislite na trenutak da sam vam dao pravo da možete da kupite 10 odsto zarade vašeg kolege do kraja života - započeo je čuveni investitor govor ovom malom igrom.
Odluka bi trebalo da se zasniva na zaslugama, savetovao je Bafet, pa bi bilo mudro izabrati osobu s najvišim koeficijentom inteligencije, najbogatijim roditeljima ili sa najviše energije.
- Nema ništa loše u tome ako dobijate najviše ocene u odeljenju, ali to nije kvalitet koji izdvaja velikog pobednika od ostatka čopora. Verovatno biste odabrali osobu koja poseduje liderske kvalitete, koja je u stanju da navede druge da rade za njene interese. To bi bila osoba koja je velikodušna, poštena i daje priznanje drugim ljudima za svoje sopstvene ideje - rekao je Bafet.
Kako izabrati koga da „prodate“?
Osim ovog zadatka, Bafet je rekao studentima i da moraju da prodaju jednog od svojih kolega i reše ga se za 10 odsto njegove zarade.
- Vi ne biste izabrali osobu sa najnižim koeficijentom inteligencije. Pre biste pomislili na osobu koja vas je odbacila, na osobu koja je egoistična, koja je pohlepna, koja hvata krivine i koja je malo nepoštena. Ako vidite bilo koji od tih osobina u sebi, možete da ih se rešite. To je jedino pitanje o kojem odlučujete - rekao je on.
- Ako napišete dobre osobine i kvalitete i i potrudite se da vam one pređu u naviku, vi ćete biti taj čijih 10 odsto biste želeli da kupite. Lepota ovoga je da ti već poseduješ 100 odsto sebe i zaglavljen si sa tim, tako da možeš biti ta osoba, taj neko drugi - rekao je Bafet.
On je rekao i da viđa ljude svojih godina, ili čak 20 godina mlađe, sa „samodestruktivnim obrascima ponašanja“.
U suštini, integritet – iskrenost, vrlina i moral – može da vas stvori ili da vas slomi u profesionalnom svetu.
Šta Bafet traži kada zapošljava ili ulaže?
Njegova odluka nije zasnovana na poslovnim metrikama, rezultatima testa ili stepenima obrazovanja. Umesto toga, sve se vrti oko ličnih kvaliteta.
- Bio je jedan tip, Pete Kiewit u Omahi, koji je govorio da traži tri stvari pri zapošljavanju ljudi: integritet, inteligenciju i energiju. Ako nisu imali prvo, druga dva bi ih ubila, jer ako nemaju integritet, želite da budu glupi i lenji - rekao je Bafet.
Ovo ima smisla – ako ne možete da verujete nekome da će delovati sa integritetom u situaciji koja to zahteva, da li bi mu zaista trebalo dozvoliti da budu blizu vas ili vašeg brenda?
Isto tako postavlja još jedno, teže pitanje:
Kako znate kome da verujete?
Na godišnjem sastanku Berkšir Hataveja 2007. godine, Bafetu je postavljeno baš ovo pitanje.
- Ljudi se prilično često odaju. Kada mi neko dođe zbog posla, mnogo toga o njihovom ponašanju se može zaključiti iz onoga što govore – o čemu govore, šta to smatraju bitnim - rekao je Bafet.
Ako želite da budete osoba koja je uspešna, koju svi žele da zaposle, morate da izgradite naviku integriteta. Postoji nekoliko načina da to uradite:
Ispunite svoja obećanja, budite iskreni, pouzdani, pohvalite ono što reba pohvaliti, budite pažljivi i emocionalno intuitivni, priznajte greške, ponudite pomoć kada je potrebno, poštujte druge, budite strpljivi.
Inteligencija i ambicija su dragocene osobine, ali čak i tako, nedostatak integriteta neće vas odvojiti od drugih – niti će vas zaposliti, bar ne Bafet.
BONUS VIDEO:
(Espreso.co.rs/BIZlife)
Uz Espreso aplikaciju nijedna druga vam neće trebati. Instalirajte i proverite zašto!