NOVE IZMENE
DRŽAVA UVODI PROMENE ZA RADNIKE KOJI RADE PREKO AGENCIJA: Nijedna firma neće moći da ima radnika na lizing
Kvote će biti limitirane na 10%, a u pogledu osnovnih uslova rada, ustupljeni zaposleni u potpunosti biće izjednačeni sa zaposlenima koje poslodavac neposredno zapošljava
Nacrt teksta o radu na lizing u Srbiji je pri kraju, a neke od njegovih najspornijih odredbi biće usaglašene.
Kvote će biti limitirane na 10%, a u pogledu osnovnih uslova rada, ustupljeni zaposleni u potpunosti biće izjednačeni sa zaposlenima koje poslodavac neposredno zapošljava.
Do sada, upravo zbog nedostatka zakonskog okvira, prava radnika angažovanih preko agencija često se krše. Oni su u načelu, za poslodavce bili jeftiniji, a samim tim uslovi su im bili lošiji. Lako su dobijali otkaze i premeštaje na druga radna mesta, zarade su im bile niže od zarada ostalih zaposlenih koji rade na istim radnim mestima, često im se ne uplaćuju porezi ni doprinosi, a dešava se da im, ukoliko se u međuvremenu agencije ugase, i ono što su zaradili ne bude isplaćeno.
Kamen spoticanja između države, sindikata, poslodavaca, ali i lobista kada je reč o tekstu nacrta bio je pre svega oko kvote radnika koju firme mogu da angažuju preko agencija u odnosu na ukupan broj zaposlenih. Odnosno, u tome što nema garancija da kompanije u Srbiji neće celokupnu radnu snagu iznajmljivati bez ograničenja.
Iz Ministarstva za rad potvrdili da novi zakon o agencijskom zapošljavanju, nesporno ograničava zapošljavanje na lizing.
- Nacrtom zakona propisano je da poslodavac korisnik ne može angažovati više od 10 odsto agencijskih zaposlenih u radnom odnosu na određeno vreme u odnosu na ukupan broj zaposlenih na dan zaključenja ugovora o ustupanju zaposlenih - rekli su nam u Ministarstvu za rad, boračka i socijalna pitanja.
Dalje, kako nam objašnjavaju, rad agencijskog zaposlenog kod poslodavca biće skuplji za iznos provizije koju agencija naplaćuje od poslodavca korisnika za pružanje usluga ustupanja zaposlenih. To će, smatraju, uticati da poslodavac vrši neposredno zapošljavanje, a ne preko agencije.
Kako poslodavci gledaju na to?
Različito, kaže Nebojša Atanacković predsednik Unije poslodavaca Srbije.
Kako kaže, postoje oni kojima je biznis upravo agencija, zatim oni koji koriste usluge te agencije i treći koji smatraju da je takav način angažovanja radnika nelojlana konkurencija.
- Tako se dolazi do radnika koji je jeftiniji poslodavcu, nema prema njemu obaveze, ne brine kada će i da li će na odmor, da li će uzimati bolovanje, što nije dobro - rekao je Nebojša Atanacković.
Atanacković smatra da bi agencije pre svega trebalo da služe onim firmama koje imaju veliku fluktuaciju radnika i koje imaju potrebu za dodatnim angažovanjem nekada i po više stotina ljudi.
O odrebi da će rad radnika na lizing biti skuplji za poslodavca ubuduće kaže:
- Mi, poslodavci koji ne koristimo agencije možemo da kažemo: "Čekajte, da li smo mi budale da plaćamo naše radnike više nego neki drugi koji plaćaju zaposlene preko agencija. Hajde da ja sada otpustim moje radnike i da sve uzmem na lizing, jer na taj način štedim...
- Mislim da je ovo jedan vruć krompir za vladu i osnovno je da da se istraje na toj mogućnosti da se tek deo u firmi, odnosno da tih 10 odsto bude preko agencija, a većina normalno - poručuje Atanacković.
On, kao predstavnik poslodavaca, kaže da oni traže logučno rešenje a to je da svakako postoji mogućnost zapošljavanja preko agencija, ali da ono ne bude značajno različito u ceni u odnosu na redovno zaposlene. Odnosno, da ti zaposleni imaju prednosti.
Takođe, smatra da zbog nedostatka kvalifikovanih radnika, mora doći do rešenja.
- To je nešto što mi moramo da usvojimo jer rešenja postoje u zemljama EU, a s druge strane, da izbegnemo nešto što nam je kočnica dozvoljava malverzacije - kaže Atanacković.
Odustalo se od povećanja procenta na 30%
Novi zakon bi to trebalo da reši i da agencije više ne mogu da zaključuju ugovore o privremenim i povremenim poslovima, već da zaključuju samo ugovore na određeno i neodređeno vreme. Trenutno, prema procenama, u Srbiji je angažovano između 30.000 i 50.000 radnika na lizing.
Preko agencija radnike traže uglavnom kompanije koje imaju masovne poslove, pa zatim sektor građevine, poljoprivrede, metalska industrija i u poslednje vreme - programeri.
Velikim inostranim kompanijama, naročito iz oblasti IT, nije bila strana praksa da imaju samo jednog ili dva stalno zaposlena. Osim toga IT stručnjaci se često upošljavaju preko agencija kako bi se izbeglo oporezivanje. Upravo, i njih bi pogodila odredba o kvotama.
Međutim, iz Ministarstva nam potvrđuju i to da je u sadašnjem zakonskom rešenju nesporno da je agencijsko zapošljavanje ograničeno.
- Od rešenja, kojim je data mogućnost povećanja procenta na 30 odsto se odustalo - rekli su u resornom ministarstvu.
- Ustupljeni zaposleni u Zakonu o agencijskom zapošljavanju su u potpunosti izjednačeni sa zaposlenima koje poslodavac korisnik neposredno zapošljava u pogledu osnovnih uslova rada i time se stimulišu poslodavci korisnici da agencijske zaposlene neposredno zapošljavaju na neodređeno vreme. -
Bilo je primedbi da će umesto da uvede red u oblast agencijskog zapošljavanja, novi zakon "rad na crno" ozakoniti, međutim, kako kažu, jedan od prioriteta biće prevođenje radnika u legalnu zonu.
- Zakonom se onemogućava dosadašnja praksa agencijskog angažovanja van radnog odnosa, uvodi se ograničenje broja agencijskih zaposlenih kod poslodavca korisnika, obezbeđuju se isti uslovi rada, a posebno jednaka zarada, naknada troškova i druga primanja - zaključuju iz ministarstva, piše Telegraf.
NE PROPUSTITE
Bonus video
(Espreso.co.rs)
Uz Espreso aplikaciju nijedna druga vam neće trebati. Instalirajte i proverite zašto!
