DA BI VAS POSLODAVAC PRIMETIO I ZAVOLEO MORATE IMATI OVU OSOBINU: Veoma je bitna, nema ko je ne primeti

Svake godine razgovaraju sa dosta stručnjaka iz sfere ljudskih resursa, o tome šta im je najvažnije. Iako povremeno imaju brige o tome kako da se nose sa trendovima kao što je „tiho napuštanje“, zapošljavanje dobrih talenata je uvek na vrhu njihovih lista prioriteta.

Savesnost je glavna osobina koju poslodavci uvek traže kod novih radnika. Evo šta to znači i zašto je traženo.

Možda ste upoznati sa modelom pet faktora, takođe poznatim kao skup osobina ličnosti velikih pet.

Otvorenost za iskustvo: ogroman kapacitet za radoznalost i maštu

Savesnost: organizovanost, odgovoranost i posvećenost

Ekstraverzija: društvenost i energičnost u komunikaciji

LJubaznost: kooperativanost i nesebičnost

Emocionalna stabilnost: samopouzdanje i uzdržanost

Iako svaka od ovih osobina može da bude važna za određene pozicije, savesnost predviđa učinak na mnogim poslovima. To ga čini univerzalno vrednim za poslodavce.

Savesnost prevazilazi specifične zadatke posla. Vrlo često će se početna uloga za koju je neko angažovan menjati kako se potrebe organizacije razvijaju. Dakle, verovatnije je da će zaposleni koji imaju ovu osobinu postići uspeh, bez obzira koja je njihova oblast rada.

Kako možete pokazati savesnost

Tokom procesa zapošljavanja, postoji nekoliko jednostavnih načina na koje možete pokazati potencijalnim poslodavcima da posedujete ovu ključnu osobinu.

Mnoge procene ličnosti pre zapošljavanja su ukorenjene u gore navedenom šablonu, a poslodavci ih koriste da bi bolje razumeli znanja, veštine, sposobnosti i karakteristike kandidata.

Zatim sledi sam intervju. Efikasna pitanja za intervju često će se ticati vašeg prethodnog iskustva i na koji način su vaše osobine doprinele rešavanju problema i kako ste uspeli da savladate izazove. Takođe prelaze pitanja koja se tiču toga kako vi sami sebe procenjujete i kakve radne etike se pridržavate.

Kada vam se postavljaju ovakva pitanja, koristite konzistentnu strukturu da biste pokazali svoju savesnost: objasnite kontekst, opišite šta ste uradili, podelite sa njima rezultate i šta ste naučili iz iskustva.

Regruteri i menadžeri za zapošljavanje posmatraju reakciju kandidata na pozive i e-poštu, tačnost i profesionalizam, suptilne znakove koji su svi pokazatelji savesnosti. Zato se pojavite na vreme i redovno odgovarajte na poruke, kako biste pokazali da se na vas može računati i da ćete ozbiljno shvatiti posao.

Bonus video:

(Espreso/MagazinNovosti/Prenosi A.M.)